自愿加班受伤算工伤吗？人社局回复：关键看是不是在做这件事！

  顺着这个思路往下聊，如果情况更极端一点，自愿加班猝死算工伤吗？这就要看《工伤保险条例》第十五条的硬性规定了。如果在加班期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，法律上可能直接视同工伤。要是抢救过来了，可能只能按普通医疗期来处理。所以，这里面的关键还是在于“因果关系”——你的发病和死亡，必须是因为高强度的工作导致的。有个需要特别注意的地方，法帅网提前提醒您就是：要是你在办公室加着班，突然处理私事时与人发生肢体冲突导致意外，那性质就完全变了。

  既然提到了加班，那就不得不说说加班费的事了。自愿加班能否要求加班费？这个问题得掰开揉碎了说。按照劳动法的精神，加班费的前提是“用人单位安排”。如果是你自己心血来潮想多干会儿活，单位没审批也没要求，通常是要不到加班费的。但现实中有很多“隐形强迫”加班，比如老板定个根本完不成的KPI，逼着你不得不留下来熬夜加班。或者老板说“今天不把活干完明天别来了”，面对这些情况只要你保留了聊天记录和工作成果等证据，就算名义上是“自愿”，若是将来提起劳动仲裁或者起诉，法律大概率也会认定为单位安排的加班，该给的加班费一分都不能少。

  于是，有些聪明的老板为了提前规避加班风险，会让员工签一份所谓的自愿加班协议书。问题来了：这份协议到底有没有效？自愿加班违反劳动法吗？这里，咱们要知道一个法律底线就是：劳动法关于工作时长的规定属于强制性规范。就算你心甘情愿签字画押，只要超过了法定上限（比如每月不超过36小时），超出的部分依然是违法的，协议里那些免责条款在法律面前就是一张废纸。所以，法帅网提醒各位职场同事，遇到这种情况别急着硬刚，平时多留个心眼，把考勤记录、工作群里的沟通截图存好。真要是受了伤或者被克扣了工资，拿着这些证据在专业劳动纠纷律师指导下去申请劳动仲裁或工伤认定，法律自然会给你撑腰。

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