企业为员工缴纳社保时有哪些法律风险？

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。试用期员工、兼职人员（存在劳动关系）均需参保，未缴纳将面临欠缴金额1-3倍罚款（《劳动保障监察条例》第二十七条）。

二、基数核定合规性

• 缴费基数应以员工上年度月平均工资为准，不得按最低基数“一刀切”

• 工资总额包含奖金、津贴等货币性收入（国家统计局令第1号）

• 2025年多地已推行社保基数与税务数据联动核查，虚假申报将纳入失信惩戒

三、时效与异地处理

• 跨地区用工需按《社保关系转移接续办法》办理异地参保或转移

• 员工离职后15日内需办理停保手续，逾期可能产生滞纳金

• 补充工伤保险等商业险种不可替代法定社保