企业和劳动者签订劳动合同时有哪些法律风险？

劳动合同是企业用工管理的核心依据，企业在和劳动者签订劳动合同时，这些法律风险点要格外注意：

一，主体资格审核

确认劳动者真实年龄（特殊工种需满18周岁）

核查身份证、学历证书等原件并留存复印件，规避雇佣童工法律风险。

二，必备条款完整

明确工作内容、地点、时间及劳动报酬（需与招聘承诺一致）

社保缴纳条款需符合《社会保险法》规定，规避后续可能产生的劳动待遇纠纷或者社保工伤纠纷。

三，试用期规范

劳动合同期限≥1年才能约定试用期（最长不得超过6个月）

试用期工资不得低于正式工资80%，规避可能出现试用期过长或者试用期待遇问题等法律风险。

四，条款合法性

违约金仅限培训服务期与竞业限制情形，涉及到商业机密或者保密技术等情形的，才可以设置竞业限制。

且在合同中禁止约定工伤自负等违法条款。否则将来出现劳动纠纷，可能会被法院判处无效。

五，签约程序合规

劳动者全面了解合同内容，知晓无误，当面签署，企业加盖骑缝章

劳动合同一式两份，企业人力资源留存一份，劳动者需持有一份原件。

法帅网在此建议：劳动合同内容等各项条款要符合《劳动法》和《社会保险法》等法律规定，不得约定违法条款，企业定期开展合法合规法律培训。