社保按最低基数缴纳的法律隐患：工伤赔偿为何会“缩水”一半？

 所以，当企业为了降低成本，未按员工实际工资申报社保，而是统一按当地最低缴费基数缴纳时，社保基金赔付的金额自然也是基于这个最低基数计算。例如，某员工实际月薪1万元，但单位按3000元的最低基数缴纳。发生工伤评定为十级伤残时，法定应赔7个月本人工资。若按实缴，社保仅支付2.1万元；若按实薪，应赔7万元。这中间近5万元的差额，就是因违规缴纳导致的赔偿缩水。

 那么，这部分损失谁来承担？法律给出了明确答案。依据《社会保险法》及相关司法解释，因用人单位未足额缴纳社会保险费，导致劳动者享受的社保待遇低于应得标准的，差额部分由用人单位补足。这意味着，虽然社保局只赔低基数的钱，但劳动者有权向单位主张剩余部分的赔偿。所以，劳动者在维权时，需收集工资条、银行流水等证据，证明实际工资高于缴费基数，通过劳动仲裁或诉讼要求单位补齐差额。切勿因单位已缴社保就放弃追索权，让违法成本低的企业逍遥法外。

 法帅网提醒：当劳动者遇到上述问题时，不要盲目维权，第一时间咨询专业劳动纠纷律师，在律师指导下收集证据，更好的维护自己的合法权益。

注意：本文系作者基于生活经验和对法律条文的理解编写而出，旨在帮助大众了解法律常识，本文仅供参考，不构成法律意见或者行为准则。