企业和员工私下签订不交社保同意书，并且给与相应经济补偿，这种做法合法吗？

有些企业为了减少企业开支和成本，在为员工缴纳社保时，选择私下和员工签订不交社保同意书等类似书面协议，并且承诺给与相应的经济补偿。殊不知这么做是违法的，根据中华人民共和国社会保险法第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险并缴纳社保费。社保缴纳具有强制性，任何单位和个人，不得以任何形式协商放弃。即使双方合意签订协议书等类似书面协议也不行，根据中华人民共和国合同法第七条规定：当事人订立，履行合同，应当遵守法律，行政法规。这也就意味着，双方签署的协议大概率是无效的。为员工缴纳社保，是用人单位的义务，否则将要面临罚款，行政处罚等多种法律后果。对员工来说，企业为员工缴纳社保，也是对自己自身权益的保障，切不可忽视。