公司如果没有正当理由迟迟不给员工转正，签订劳动合同，这么做是违法的。公司可以和新进员工约定试用期，可以在试用期内对员工进行考核，决定是否录用员工。因为根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这也就意味着试用期最长多久，要根据劳动合同的期限确定，而不是企业单方面宣布试用期多久。最重要的是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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