公司以“非工作场所发病”为由拒绝申报工伤，这种做法合法吗？——法帅网

2025年，北京某公司员工张某在加班时突发脑梗，公司以“非工作场所非工作时间发病”为由拒绝工伤认定。张某家属依据《工伤保险条例》第15条“工作时间工作岗位突发疾病视同工伤”条款提起诉讼。法院查明公司未依法缴纳社保，最终判决由公司承担全部工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金（9级伤残×9个月工资）及停工留薪期工资12个月。

‌法院判罚要点‌

认定标准‌：工作时间内突发疾病48小时内死亡或丧失劳动能力可认定工伤（根据《工伤保险条例》和2025年最高法指导案例）。

企业责任‌：未参保单位需全额支付工伤待遇，包括一次性伤残就业补助金。

法帅网‌建议‌

证据留存‌：保存考勤记录、医疗证明及同事证言以证明工作关联性。

维权途径‌：可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，时效为事故发生后1年内。