公司与个人签了劳务合同，双方一定是劳务关系吗？——法帅网

市民老李入职一家物业服务公司，从事小区保安巡逻的工作，由于法律意识不强，入职之初与公司签订了劳务合同。在一次工作过程中，老李受伤住院了，前前后后花了2万多医药费，公司也去医院看望了老李，并给了2000块慰问金。出院后，经家人提醒才知道，原来公司并没有为老李办理社保，于是老李去公司理论，公司辩称双方签订的是劳务合同并不是劳动合同，并拿出了老李签名的劳务合同原件。老李不服，在家人的帮助下，向法院起诉。

经过开庭审理，法院认为：物业公司虽然和老李签订的是劳务合同，但是从双方的实际履行情况来看，老李和物业公司符合劳动关系主体资格。老李接受公司的日常管理，出勤，下班，打卡，遵守公司的规章制度，按月领取工资，具备从属性特征，签订的虽名为劳务合同，但是实际双方形成劳动关系。法院最终判决老李与物业公司是劳动关系，物业公司应该为老李正常缴纳社保。

法帅网在此友情提醒：企业要合法合规运行，及时与劳动者签订劳动合同依法保障劳动者的合法权益，不要为了蝇头小利，失了人心。